ネットワークエンジニア転職完全ガイド｜未経験・資格・年収・求人選びを解説

ネットワークエンジニアへ転職したい。でも、求人には監視、運用、設計構築といろいろな言葉が出てきて、自分が何を準備すればよいのか迷いますよね。

まずは、入社後にどんな作業を任されるのかを具体的にしましょう。この記事では未経験からの準備と、運用から担当を広げる準備を分け、私が入社後に担当した仕事も交えて説明します。

1. 1　未経験の基礎

   IP・VLAN・経路を、小さな構成で試す

2. 2　監視・運用の経験

   調査した事実と、自分の担当を記録する

3. 3　構築・試験

   設定差分と期待値、切り戻しを準備する

4. 4　設計・改善

   要件と制約から、構成や値の理由を説明する

仕事のつながりを示す目安です。最初の担当や、次に進む条件は職場ごとに違います。

ネットワークの仕事を、作る資料と作業で知る

監視は異常を見つけて連絡する仕事、運用保守は動いている環境を維持して調査や変更を行う仕事です。設計構築では、必要な通信や制約を整理し、機器の構成・設定を決め、作って試験します。

ただ、部署名だけで担当は分かりません。「設計構築」の求人でも、最初は決定済みの値をパラメータシートへ反映する担当かもしれません。誰が値を決め、自分が何を作り、誰が確認するかまで見ます。

図の順番は仕事のつながりを知るための目安です。全員が監視から始めるわけではありません。求人を読むときは、最初に任される成果物を一つ聞いてみてください。

未経験なら、基礎を小さな通信へ結びつける

最初はIP、サブネット、ゲートウェイ、VLAN、経路、ACLを一つずつ学びます。別のネットワークへ通信する小さな構成を作り、どの機器が宛先までの道を選ぶかを説明してみます。

通信できたら、経路やACLを一か所変え、なぜ通らなくなったかを調べます。設定を戻した結果も残すと、用語の暗記から、状態を見て理由を考える練習へ進めます。

• 応募先が求める基礎範囲を求人から確認する。
• その範囲に合う資格学習と検証を組み合わせる。
• 間違えた問題のテーマを、図とコマンドで試す。
• 試験や機種固有の暗記と、実務での判断を分ける。

CCNAはこうした基礎を体系的に学ぶ選択肢です。合格だけで設計経験ができるわけではないので、構成図、設定、試験結果を一緒に残しましょう。

個人検証は個人検証として応募書類へ書きます。「VLANを分けて疎通を確認した」と具体化できれば、実務を経験したように見せる必要はありません。

運用経験は、調査と変更の準備から広げる

監視の経験があるなら、アラートを受けた後に自分がしたことを整理します。何を確認し、どこまで判断し、どの情報を上位担当へ渡したでしょうか。

ログの取得だけだった場合も、取得場所や時刻、対象、影響をそろえた工夫は書けます。次は許可された範囲で調査、変更手順、試験項目の作成を一つ担当できないか相談します。

構築へ進む準備では、設定差分だけでなく、期待する結果、中止条件、元へ戻す手順を考えます。実施する前にレビューを受けるところまで含めて練習します。

担当名を急いで変えるより、「自分で説明できる作業を一つ増やす」と考えると、今の仕事で準備できることが見つかります。

私が入社後に始めたのは、資料の修正と試験

私が業界未経験で入社した後、最初の半年はパラメータシートの修正と試験・検証が中心でした。比較的軽い既存環境の変更から始まり、新しい構成全体をすぐに決めたわけではありません。

試験成績書に沿って正常性試験と障害試験を行い、結果を記録しました。「通信が通る」だけでなく、故障を想定したときにどう切り替わるかも確認する仕事です。

私の担当案件では、機器操作とドキュメント作成の時間は体感で3対7でした。Excel、構成図、顧客への確認、レビュー、当日の連絡の準備が、設定操作より長くなりました。

これは私の案件での経験です。すべての会社に同じ比率が当てはまるわけではありませんが、コマンド以外の作業も仕事の大きな部分だと知っておくと、入社後のイメージが変わると思います。

求人では、最初の担当と勤務の実態を聞く

「未経験歓迎」なら、研修後の最初の担当、レビューする人、分からないときの相談先を聞きます。「将来は設計」とある場合も、担当が広がった人の例と、その条件を確認します。

夜勤の交代勤務、計画した夜間切り替え、障害時の待機は別の働き方です。頻度、翌日の扱い、呼び出されたときの対応範囲を分けて聞きましょう。

私が参加した金融系の切り替えには、22時集合、22時30分開始、午前2時退館という作業がありました。ログインと事前確認を済ませ、変更後の正常性・障害試験のログを残しました。これは一つの作業例で、日々の勤務時間を表すものではありません。

客先常駐の場合は、就業場所と移動、チームの人数、会社へ相談する方法も確認します。言葉の印象だけでなく、自分の生活へ落とし込める情報を集めます。

書類と面接では、経験の範囲を具体的に伝える

案件全体の概要に続けて、自分の担当、判断したこと、作った資料、確認した結果を書きます。リーダーが決めた変更を実施したなら、その分担を正直に説明します。

年収は総額だけでなく、基本給、固定残業、賞与、夜間・待機の手当へ分けます。今の夜勤込みの年収と、日勤の提示額を比べるときも内訳を合わせます。

• 求人の年収幅が、どの経験・職位に対応するか聞く。
• 基本給、賞与、固定残業、各種手当、変動条件を分ける。
• 現年収と比較するときは、同じ範囲の金額を使う。
• 夜勤・出張・残業の条件と、次に増える担当工程も比較する。
• 希望額の理由は、自分の成果物・判断・担当範囲から説明する。

私は30歳で業界未経験から入社しましたが、その一例だけで年齢ごとの採用可能性を決めることはできません。応募先が求める担当と、自分の準備がどう合うかを説明することが先です。

まず一つの求人を選び、「最初に任される作業」「必要な基礎」「勤務条件」を書き出してみてください。足りない部分が見えたら、それに合う検証や質問を準備しましょう。

動画・筆者の投稿で補足する

文章と図で流れをつかんだら、関連する動画も参考にしてください。画面の表示や操作は、機種・ソフトウェアの版によって異なる場合があります。

関連する動画・筆者の投稿：Xで読む（1） ／ Xで読む（2）

確認に使った公式資料

• Cisco：200-301 CCNAの公式案内

この記事の執筆・監修者

けんと＠設計構築チャンネル

ネットワーク設計構築エンジニア／インフラ転職コンパス編集者

30歳・IT未経験からSIerへ転職。ネットワークエンジニアとして、金融系・オフィス系ネットワークの設計・構築に携わり、PL・PMも経験。自身の未経験転職と現場経験をもとに、仕事内容・技術・キャリア・求人選びをわかりやすく解説しています。

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